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再来看12家A股上市城商行，2018年人均薪酬支出整体水平高于国有大行，普遍在30万~50万元。若将这些城商行人均薪酬支出再进行平均计算，结果约为40.9万元。可见，无论是国有大行还是A股上市城商行，与民营银行相比，在人均薪酬支出数据上差距明显。如上所述，从统计的13家民营银行情况看，整体人均薪酬支出约为57.4万元，相较国有大行平均水平高出约一倍，相较A股上市城商行平均水平高出约40%。

与此同时，对于新一轮的贸易谈判，中美两国对彼此价值数千亿美元的产品加征关税，全球最大的两个经济体之间长达八个月的贸易摩擦提高了成本，搅动了金融市场，拉低了美国农产品出口，扰乱了制造业供应链，美元起初因此获得的避险需求也已基本消退。最后英国脱欧风险持续不断，目前唯有英国议会在下周投票支持首相特雷莎·梅的协议，才能适用于5月22日脱欧。若非如此，英国需要在4月12日之前提出新的计划，或选择无协议脱欧。一旦出现最坏情况，英国会面临突如其来的贸易壁垒和企业限制。全球金融市场将掀起新一轮巨浪，黄金将会再度获得提振而上行。

过半银行人均薪酬支出逾50万在民营银行眼中，一位负责大数据风控的人才可以身价几何？答案是，年薪超百万。日前，有金融猎头在猎聘网上发布招聘信息，为某民营银行风险中心寻找大数据风控总经理，工作地点在上海，开出的年薪是120万~180万元。招聘信息中强调，招聘方希望人选有中资银行背景和互联网公司双重经验。

吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

税改之前，社保缴纳基数由企业自行向社保局申报。在这种情况下，很多中小型公司一方面出于节约人力成本的考虑，一方面也能让员工拿到更多的到手收入——这也是不少公司人所期望的，于是选择以一个比较低的额度来申报，比如以当地社保基数下限作为额度来交金。

伊利称，在起诉呼市投资有限公司屡次败诉后，郑俊怀开始纠集一批写手和网络打手，一方面炒作包装自己是“受害者”；另一方面对伊利管理层进行人身攻击、污蔑、迫害，“各种手段污蔑伊利管理层、收买个别司法人员非法窃取伊利管理层及家属信息再炮制谣言扩散、在伊利发年报等敏感节点炒作扩散黑稿”，其中两次直接导致股票暴跌。